Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig,
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Sykmelding kan benyttes hvis arbeidsevnen er betydelig nedsatt. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver analsmerte, proctalgia fugax og analspasme.
- Teksten beskriver eksklusjonsdiagnoser og omfatter ikke fissurer, hemorroider, ulcus recti, kreftsykdom og abscesser.
Råd om belastning/ avlastning
- Eventuelt avlaste sitting, bruke pute eller sittering
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig,
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Sykmelding kan benyttes hvis arbeidsevnen er betydelig nedsatt. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
- recommendationId: 12895
- sectionId: 9891
- sortOrder: 2
- strength: null
- publishedStage: 2
- createdDate: 2015-11-23T09:40:39.723
- updatedDate: 2016-08-04T08:34:23.417
- createdBy: bjarne.hegge
- updatedBy: bjarne.hegge
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved langvarige plager bør diagnosen om mulig endres.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter funksjonsnedsettelse etter manglende spontan avføring i 3 dager eller lenger. Ubehag og magesmerter kan ned sette funksjonen.
Råd om belastning/ avlastning
- Mulighet for å ta pauser eller toalettbesøk ved ubehag, smerter eller avføringstrang. Fysisk aktivitet og kostendring kan bedre tilstanden, det kan derfor være fordelaktig med bevegelse og mulighet for å drikke rikelig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Ved langvarige plager bør diagnosen om mulig endres.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
- recommendationId: 12897
- sectionId: 9891
- sortOrder: 5
- strength: null
- publishedStage: 2
- createdDate: 2015-11-23T09:44:35.593
- updatedDate: 2016-08-04T08:36:09.68
- createdBy: bjarne.hegge
- updatedBy: bjarne.hegge
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 5 dagers sykmelding unntaksvis ved uttalte smerter og/eller ukontrollerbar avføring. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun irritabel tarmsyndrom eller IBS – irritable bowel syndrome.
- Irritabel tarm syndrom er en kronisk funksjonell tilstand i GI-traktus karakterisert ved smerter eller ubehag i nedre del av buken, diaré, ufullstendig tømming og forstoppelse.
- Samtidige sykdommer eller plager (overfølsomhet, smertetilstander i muskel- skjelett eller underliv, tretthet, hodepine, psykiske plager) utgjør for mange et like stort problem.
- Tilstanden er ufarlig, kronisk og tilbakevendende. Det finnes ulike behandlingsstrategier. Viktigste tiltak er å informere pasienten om at tilstanden er ufarlig og gi råd om mestringsstrategier.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- For en del vil det øke mestringsevnen å vite at man har muligheten for å nå et toalett.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 5 dagers sykmelding unntaksvis ved uttalte smerter og/eller ukontrollerbar avføring. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
- recommendationId: 12893
- sectionId: 9891
- sortOrder: 24
- strength: null
- publishedStage: 2
- createdDate: 2015-11-23T08:58:47.513
- updatedDate: 2016-10-31T10:02:07.997
- createdBy: bjarne.hegge
- updatedBy: bjarne.hegge